Trafna decyzja rekrutacyjna to nie tylko zatrudnienie pracownika spełniającego oczekiwania firmy w kwestiach merytorycznych. Ważne jest również to, abyś kosztów tej rekrutacji nie musiał powtarzać za pół roku i aby nabyte w Twojej firmie doświadczenia nie służyły zbyt szybko rynkowej konkurencji.
Od Ciebie zależy, czy pracownicy, których zatrudnisz, twórczo zapracują na Wasz wspólny sukces, czy też skupią się jedynie na mechanicznym wypełnianiu swoich zadań. Jeśli niewłaściwie dobierzesz pracowników, może to spowodować zagrożenie w postaci konfliktów zespołowych, rotację personelu i postrzeganie firmy na rynku pracy jako nieatrakcyjnego pracodawcy. Dlatego dowiedz się, jak prowadzić rekrutację, aby z wielu kandydatów wyłonić tych, którzy w 100% spełnią wszystkie wymagania. Niech dzięki informatorowi ?250 pytań rekrutacyjnych, które pomogą Ci zatrudnić właściwych ludzi? Twoje starania zakończą się sukcesem!.
Jeśli zastanawiasz się:
Na co zwrócić szczególną uwagę przy weryfikacji dokumentów i jak korzystać z referencji?
Jak zbierać informacje na temat kompetencji kandydata?
Co robić, jeśli kandydat chce zdominować rozmowę?
Jakie pytania zadać kandydatom, by sprawdzić ich predyspozycje?
Jak podczas rozmowy rekrutacyjnej zachować obiektywizm?
Jak budować pytania, by zdobyć najwięcej informacji?
Jak sprawdzić motywację, zaangażowanie i oczekiwania dotyczące nowej pracy?
Jak ocenić kreatywność, umiejętność analizy i osądzania, elastyczność, odporność na stres?
Jak zbadać umiejętność adaptacji, podejmowania decyzji i przekonywania, wrażliwość organizacyjną i interpersonalną, branie na siebie ryzyka i subordynację?
Skorzystaj z informatora ?250 pytań rekrutacyjnych, które pomogą Ci zatrudnić właściwych ludzi? i przekonaj się, z jaką łatwością znajdziesz odpowiedzi na nurtujące Cię pytania.
Szybko znajdziesz to, co Cię interesuje
Informator został opracowany tak, abyś szybko mógł dotrzeć do poszczególnych zagadnień. Został podzielony na 3 części dotyczące:
Dowiesz się z niej, jakie pytania możesz zadać kandydatom zgodnie z obowiązującym prawem. Zawiera ona dokładne wskazówki i liczne przykłady, a także przykładowe kwestionariusze i instrukcje postępowania.
Część 2 omawia dokładnie, jak budować pytania, aby uzyskać określone informacje i jak zachować obiektywizm oraz ustrzec się pułapek niewłaściwej oceny. Znajdziesz w niej przykłady do każdego rodzaju pytań, wykaz błędów najczęściej popełnianych przy ocenie kandydata, a także uproszczony zestaw pytań rekrutacyjnych. Możesz wykorzystać go w całości lub przystosować do własnych potrzeb.
Część 3 to szczegółowe pytania rekrutacyjne, podzielone na grupy. Każda grupa zawiera od kilku do kilkunastu pytań. Dzięki nim będziesz mógł ocenić kreatywność, umiejętność analizy, osądzania, elastyczność, energię, upór, odporność na stres, motywację, umiejętność adaptacji, wrażliwość organizacyjną i interpersonalną, subordynację, zwracanie uwagi na szczegóły. Będziesz mógł zbadać umiejętność podejmowania decyzji, słuchania, pisemnego komunikowania się, wysławianie się, prezentacji, przekonywania i kilkanaście innych. Na bazie tych pytań możesz zbudować własny zestaw. Jeśli będziesz go wykorzystywał w każdej przeprowadzanej rozmowie rekrutacyjnej, łatwiej Ci będzie obiektywnie ocenić każdego kandydata.
Nie zwlekaj!
Jeśli zastanawiasz się, jak sprawnie i efektywnie przeprowadzić rekrutację, aby zatrudnić kandydata, który w 100% spełni wszystkie oczekiwania, nie zwlekaj!
Dowiedz się, jakie pytania zadawać w trakcie rekrutacji pracownika, jak je konstruować i jakich błędów nie popełniać, aby proces rekrutacji był krótki i owocny. Skorzystaj z porad i wskazówek doświadczonych specjalistów praktyków, a zyskasz narzędzia, które pomogą Ci spośród kandydatów wybrać tych, którzy w 100% będą spełniać wszystkie wymagania i zatrudniać właściwych ludzi na właściwe stanowiska.
Nie ma w tej chwili żadnych recenzji aby dodać własną kliknij
tutaj
Koniec świata menedżerów
Koźmiński Andrzej K. WAiP
Książka jest adresowana nie tylko i nie przede wszystkim do profesjonalistów zarządzania, ale do tych wszystkich, którzy stykają się z menedżerami i z zarządzaniem, pragną poznać i zrozumieć jego funkcję we współczesnym świecie, do tych wszystkich ?menedżerów mimo woli?, których ścieżka kariery i życiowa droga prowadzą do zarządzania, mimo że wcale tego nie oczekują i nie są do tego przygotowani.Fragment Wstępu
Pieniny
Pierwszy kompletny zestaw przewodnikowy: przedwodnik, atlas turystyczny, mapa laminowana 1: 50 000.
Teraz informacje o regionie i plany wycieczek w jednym miejscu.
Dictionary of marketing terms angielsko-polski polsko-angielski
Kozierkiewicz Roman C.H. Beck
Słownik zawiera ponad 20 000 haseł obejmujących m.in. planowanie i realizację koncepcji marketingowych, ustalanie cen, promocję, dystrybucję idei, towarów i usług, kanały komunikowania się i zachowanie konsumentów oraz ogólne terminy biznesowe. Niniejszy słownik jest niezbędny zarówno dla właścicieli małych firm, jak i menadżerów dużych korporacji, dyrektorów ds. sprzedaży, fachowców od marketingu i produkcji, studentów na kierunkach biznesowych.
Rodzeństwo Jaś i Małgosia czy Kain i Abel
Capodieci Salvatore Pax
Utarczki, kłótnie, bijatyki, zazdrość, czasami zaciekłe wojny i długotrwałe konflikty; z drugiej strony - harmonia, porozumienie, wspólne odkrywanie świata, ekscytujące przygody z dzieciństwa, wspomnienia na całe życie. Co naprawdę nas łączy, a co dzieli z bratem lub siostrą, z którymi przez lata mieszkamy pod jednym dachem? Książka znanego włoskiego psychologa i psychoterapeuty ukazuje skomplikowane formy relacji między rodzeństwem. Rola rodzeństwa w kształtowaniu osobowości na różnych etapach życia i w rozmaitych konfiguracjach rodzinnych, możliwe układy między braćmi a siostrami, optymalne ułożenie tego rodzaju stosunków (a w ich tle także relacji z rodzicami) - to tematy, które autora interesują najbardziej. Odwołując się do analiz socjologicznych, wątków literackich, a także konkretnych przypadków ze swej bogatej praktyki zawodowej, Salvatore Capodieci ukazuje fascynującą, a zarazem trudną drogę, którą wspólnie przebywa rodzeństwo. Brata lub siostrę mamy przecież na całe życie!
Księgarnia Jaś i Małgosia posiada miano "Złotego Sklepu" Parkera i Watermana. Oznacza to że znajdujemy się w niewielkiej grupie najlepszych sprzedawców tych doskonałych artykułów piśmiennych. Pióra wieczne, długopisy, pióra kulkowe oraz ołówki od najlepszych producentów z wieloletnim doświadczeniem i doskonałą renomą. Gwarantujemy dobre ceny, oryginalne produkty posiadające gwarancję, zarówno sprzedawcy jak i producenta. Dwa lata gwarancji dla produktów Parker. Trzyletnia gwarancja dla Watermana. Wszystkie produkty zapakowane w eleganckie i praktyczne pudełka.
Paperblanks to wysokiej jakości notesy i kalendarze. Produkty tworzone tradycyjnymi technikami z dbałością o detale (głównie ręcznie). Wykonane z selekcjonowanych, ekologicznych materiałów. Paperblanks to idealny prezent dla wymagających.
Od 150zł bezpłatna dostawa. Odbiór zamówionych książek w księgarni bez kosztów przesyłki niezależnie od wielkości zamówienia
Jaś i Małgosia Księgarnia akceptuje płatności:
gotówką przy odbiorze w księgarni
za zaliczeniem pocztowym - przy odbiorze przesyłki należnośc pobiera listonosz lub kurier
kartą kredytową - należnośc pobierana jest w chwili wystawienia faktury
przelewem bankowym na konto nr
67 1600 1127 0003 0121 6960 3150 (dane do przelewu: Ogólnopolski System Dystrybucji Wydawnictw "Azymut", 02-676 Warszawa ul. Postępu 18)
Wspaniały opis pępowiny i zależności dziecka od mamy zanim przyszło na świat. Anna Janko znakomicie poradziła sobie z tym trudnym tematem, jakim niewątpliwie dla większości rodziców jest pytanie „skąd się biorą dzieci”. Dużym atutem książki są ilustracje Artura Gulewicza- proste, delikatne, wesołe. Polecam rodzicom 3- 5- latków. „Maciupek trzymał w rękach coś, co zaczynało...
„Chłopak spotyka dziewczynę. Dziewczyna wychodzi za niego za mąż, poważnieją i dojrzewają, a później żyją długo i szczęśliwie. Ale tak jest tylko w bajkach, prawda okazuje się o wiele bardziej przygnębiająca”. O czym może świadczyć liczba rozwodów i ogólne zniechęcenie do instytucji małżeństwa. W Projekcie jego autorzy starają się nas przekonać, że...
„To, co w danej chwili jest dobre dla organizmu, nie musi być takie za moment. Rozum tego nie wie i myśli, że organizm właśnie jemu powinien się podporządkować. A jeśli cokolwiek spróbuje mu się przeciwstawić, to źródło pochodzenia tego naturalnego zachowania będzie poddane próbie zniszczenia”. Wynika z tego, ze to rozum jest odpowiedzialny za nasze choroby i brak szczęścia. Jeśli czegoś...
„Pojmowanie sensu życia, czyli tak naprawdę naprawianie siebie, jest uwarunkowane naszym miłosierdziem wobec napotykanego wewnętrznego zła, także wobec zwierzęcego instynktu. On bowiem również jest częścią nas, dlatego nie możemy go zabijać, a raczej potrzebujemy dać mu szansę naturalnego zaistnienia, by poprzez świadomie naprawczy charakter naszej działalności zneutralizować go dojrzałością”....
Znam ogromną rzeszę kobiet, budujących swoją wartość na ocenie mężczyzn. I tracących ją, kiedy mężczyzna odchodzi. Sama taka byłam. Tak głęboko mamy zakorzenione poleganie na partnerze. Ale przecież, jak podaje Projekt szczęśliwe małżeństwo, możemy sami zaopiekować się sobą, możemy czuć się ludźmi wartościowymi, mądrymi, dobrymi i pięknymi. Wtedy nie jesteśmy...
Dla mnie ta ksiązka jest drogowskazem. Pierwsze rozdziały są szokujące, poniewaz nie sposób nie zgodzić się z autorem: konformizm nie czyni nas szczęśliwymi. Wybawieniem jest dla nas odmiana, którą nalezy rozpocząć od wewnętrznej przemiany. Ale to wymaga wyrzeczeń i moze być trudne, czasem nawet niebezpieczne. Milczarek na podstawie Ewangelii Mateusza może pomóc- może poprowadzić bezpiecznie krok po kroku. Ja się...
Naprawdę warto się z tą książką zapoznać- choćby po to, by nauczyć się filozofować- a przez to odczuwać intensywniej całe życie. Świadome spędzanie czasu przynosi dużo więcej satysfakcji, jest pełniejsze i piękniejsze. "Śniadanie z Sokratesem" R.R. Smitha to bardzo mądra, refleksyjna lektura, ale nie nadmuchana patosem, lecz pogodna, radosna i przystępnie napisana.
Warto sięgnąć po tę książkę, choćby po to, żeby wraz jej bohaterami przeżyć sto lat, nie tak odległych naszych dziejów zakotwiczonych, co prawda w ramach wielkich historycznych wydarzeń, lecz oglądanych przez pryzmat codzienności, jakże odległej od patetycznych i wyniosłych wersji dziejowych wydarzeń, podrzucanych nam z nabożną czcią i podziwem, do bezkrytycznego przyswojenia, przez nawiedzonych duchem...
